Rekrutierung

Die Rekrutierung von Fach- und Führungskräfte unter Einbeziehung von Personalberatungen ist ein etabliertes und anerkanntes Verfahren. Mit mehr als 5500 Anbietern allein in Deutschland präsentiert sich der Markt für diese Dienstleistung allerdings äußerst intransparent und gleichzeitig uniform.  Wir verzichten auf die hinlänglich bekannte Beschreibung der Vorgehensweise und präsentieren uns hier mit sieben Grundsätzen, die nach unserer Überzeugung und Erfahrung entscheidend für die erfolgreiche und nachhaltige Arbeit eines Personalberaters sind.

  1. Die Qualität des Beraters als Persönlichkeit und Wissensträger ist entscheidend für die Gestaltung der vielfältigen und komplexen sozialen Prozesse in der Rekrutierung.
  2. Das umfassende, tiefe Verständnis des Unternehmens und der tatsächlichen Bedarfssituation ist Voraussetzung für die Erarbeitung eines treffgenauen Profils und einer erfolgreichen Suchstrategie.
  3. Die Identifikation und professionelle Kontaktaufnahme zu potentiellen Kandidaten  über valide persönliche Netzwerke und über systematische Marktrecherchen ist die „handwerkliche“ Arbeit des Beraters. Hierzu zählt für uns auch, abhängig von der gewählten Suchstrategie, die mediengestützte Methode. Die Ansprache der identifizierten Kandidaten erfolgt immer direkt durch den Berater.
  4. Hohe Beurteilungskompetenz, besonders in Bezug auf die persönlichen, sozialen und charakterlichen Eigenschaften und Kompetenzen der Kandidaten, entscheiden über den langfristigen Besetzungserfolg.
  5. Zusätzlicher Informationsgewinn durch verlässliche und ehrliche  Referenzen von früheren Vorgesetzten, Kollegen oder Marktinsidern sichern die persönliche Beurteilung ab.
  6. Die enge persönliche Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses durch den Berater einschließlich bei der späteren Integration der Führungskraft ins Unternehmen ist unverzichtbar für den Erfolg.
  7. Schnelligkeit ist relativ und entscheidet nicht allein über den Erfolg, sondern auch Sorgfalt und Prozesssicherheit – dies unterstreichen wir durch bis zu 12 Monate Garantie auf die Besetzung.

Die vier Geschäftsführer verfügen mit zusammen über 70 Jahren Beratungserfahrung über die sichere Routine, in dem oben beschriebenen Sinne Fach- und Führungskräfte punktgenau zu finden, zu beurteilen und langfristig bei ihren Klienten zu binden.